一项研究显示，求职过程中，招工者通常把应聘者当作潜在的竞争对象。虽然并没有证据显示容貌与实际工作表现之间存在关联，但俊男通常被认为更具竞争力。

有意思的是，研究还称，美女的求职之路似乎不会像俊男那么“坎坷”；而如果是已经入职，老板们倒是很欢迎美男子作为帮手，在团队建设中发挥作用。

是的，不是说你长得好看找工作难，是你长得好看就是上司们潜在的敌人！小白脸们！感受领导大叔们一万年的怨念吧！不仅领导觉得你是威胁，你身边的单身同事也是无一例外，各种羡慕嫉妒恨！

看看网友们怎么评价怎么的帅哥同事的：

@天生天养：单位里有几个男的，长得挺帅，吃午饭的时候妹子都跟他们跑了，我说你是来工作的还是来泡妹纸的？！

当然还有网友说：

@小胖：你们这些男的就是羡慕嫉妒恨，帅哥们快来姐姐们多的单位吧，我们敞开大门欢迎你们。

也有人表示，欧美人的兴趣爱好有点特殊，工作态度根本就和我们不一样！没有可比性。好吧，那让我们看看我们的邻居，最最最追求颜值整容国——韩国人是怎么样的？

韩国调查：女大学生越胖越好就业

无独有偶，韩国前段时间也做了一个类似的调查。

据3月31日的韩国《中央日报》网络版报道，韩国建国大学两名教授调查并发布《肥胖对就业的影响》报告书，研究称，在韩国，女大学生越丰腴，就业的机会就越多。

但男生的情况却与女生截然相反。肥胖男生与体重适中的男大学生相比，前者的就业率低于后者。

奇葩单位 “颜值”写进招聘启事

长相普通、胖子都好就业，这貌似对大多数人来说是一股满满的“正能量啊”，不过别高兴得太早，就目前情况来看，国内依然有部分企业“以貌取人”。

据北京晚报报道，“90后”的热词“颜值”最近也频频被写进了招聘启事里。在上海一家保险公司招聘中，明确写着希望应聘者有两把半刷子，其中那“半把刷子”就是“仪表堂堂、颜值棒棒”。这家保险公司招聘主管王小姐告诉记者，要求“颜值”不是对应聘者歧视，而是这份工作需要待人接物，“颜值”也代表公司门面。

也有人认为，在以往传统招聘中，也有“相貌端正”的要求，现在的“颜值高”只不过换了一个说法，用了“90后”熟悉的流行词语。而且，真正要招聘人才的单位也不会真的那么肤浅，真的只看脸招人。

网友吐槽：千万别和长得比自己好看的朋友去面试

那么颜值与找求职之间到底有什么样的关系呢？好颜值对求职是天生利器还是致命短板？我们不妨听听网友和专家的声音。

纸上的天使：千万别和长得比你好看的朋友一起去面试！我有一个舍友特别漂亮，然后我们俩去面试，结果人家一直盯着我的室友，都不搭理我。

kaki西西酱：经过求职季，证明长相的确会给人印象不同，不过呢，如果打扮得太靓丽反而会让人反感。

小幺鸡：能力绝对比长相更重要，公司招人是找员工做事，又不是招模特走T台。

专家：能力比长相更重要 颜值高有时反而是劣势

重庆汇博人才市场总监 万成伟：

美国和韩国的两项调查仅就媒体公布的资料来看还难以判别其科学性如何。对于一些特定岗位比如前台接待、公关等，颜值高的应聘者一般更受到青睐，但对绝大多数岗位而言，长相并不是企业着重考虑的因素。企业更看重个人的能力，对岗位的胜任程度，合适的才是最好的。

应聘者的颜值高虽说是一种天生优势，但并不是应聘资本，反而有可能会在面试时为自己减分。“因为有些帅哥美女面临的职业选择性比较多，职业稳定性相对较差一点，面试时有极个别的人会显得很傲慢；而相貌平平的人可能会更踏实谦逊，更受人力资源青睐。”因此，应聘者应不过于在意颜值的高与低，更多展示给人力资源的应该是个人的能力和潜力。