今年就业形势如何？先看企业用工情况。市统计局昨日发布一季度苏州企业用工调查结果，抽样调查显示，受用工成本增加和生产任务不足的双重影响，用工规模较上年末缩减，结构性“招工难”问题依然比较突出，超八成企业表示经营压力增大。

据介绍，494家企业进入了此次调查样本，涵盖制造业，批发零售业，建筑业，房地产业，住宿餐饮业，电力燃气及水电供应业，交通运输、仓储及邮政业以及其他行业，调查企业现有员工共计25.38万人。

在经济下行压力较大的背景下，多数企业表达了经营状况欠佳的意见。81.8%的受调查企业反映，与2014年年末相比，一季度生产任务没有增加，订单直接影响经济效益，仅有14.2%的企业认为经济效益比上年同期有所增长，传导到用工规模上，调查企业平均用工规模较上年末减少28人，分行业看，除房地产持平外，其余行业均有缩减。

较为正面的消息是，离职率下降了近10个百分点，企业缺工状况相对好转。其中，其他行业、房地产业缺工企业比重（反映缺工的企业数占调查企业所属行业的比重)比上年末上升；住宿餐饮业缺工企业仍为主要缺工行业，缺工企业比重达80.0%，与上年末持平；其余行业的缺工企业比重均有所下降。

员工类型方面，企业对熟练操作工招聘需求依然最大，对专业技术人员需求上升。招工方式（可复选）上，67.0%的缺工企业表示考虑了网络招聘，比上年末增加0.9个百分点，表明网络招聘正逐渐站稳龙头位置，而“老员工带新员工”的比率则居于次位，达到61.4%，较上年末略有下降。

值得关注的是，反映目前存在“招工难”问题的企业占41.5%，尽管比上年末下降了9.2个百分点，但问题依然突出。追究原因，有近八成企业认为求职者对薪酬期望过高，超五成企业认为求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员，两项比例均比上年末有所提高。而认为“可供选择的求职人数减少”“、专业知识不符合岗位要求”“、招聘渠道狭窄、方式单一”的企业占比均有减少，分别为40.5%、31.2%、7.8%。

一季度企业招工难的

五大主要原因

76.6%的企业认为求职者对薪酬期望过高，比上年末增加2.7个百分点；55.1%的企业认为求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员，比上年末提高8.9个百分点。

一季度企业各类员工需求情况

在调查企业中，45.6%的企业需要熟练操作工，比上年末减少6.1个百分点；29.3%的企业需要专业技术人员，比上年末提高7.4个百分点。

员工自行流失率高达95.0%

一季度调查企业流失人员2.02万人，其中自行离职人员1.92万人，自行流失率高达95.0%,比上年末提高4.6个百分点。外资企业流失员工人数占比最多。

企业压力VS用工成本

在对当前用工形势的判断上，有高达86.7%的企业反映经营压力增加，主要原因是：一方面，近年来工资上涨幅度一直保持较高的水平，苏州月最低工资标准由2012年的1370元上涨至2014年的1680元，年均涨幅7.0%，职工工资的提高带来用工成本的上升，使一些企业感到压力比较大；另一方面，新生劳动力受教育程度明显提高，职业期望值也相应提高，不仅仅在工资水平方面有要求，更注重精神文化方面的追求，寻求体面的工作。企业用工成本上升，企业盈利空间被压缩，经营受限，压力较大。