火热的6月是夏至未至的季节，同样也是充满机遇与挑战的季节。2015届大学毕业生即将离校，面对即将到来的求职高峰，几十乃至几百学生竞争寥寥数个就业岗位的消息多了起来。随着每年增多的高校毕业生数量，就业依然是应届毕业生面临的最严峻问题。那么相较往年，今年毕业生求职又有哪些新变化？学生找到心仪工作的机会会不会大于往年呢？ 数据分析 5月11日，智联招聘发布了针对2015届毕业生求职情况的调查报告。根据数据显示，今年的毕业生求职出现了几个全新的变化和方向： 1、创业意愿较去年翻番 随着互联网和移动互联网的进一步发展，不仅市场有着巨大发展空间，来自政府提供的各类政策扶持都为大学生创业者创造了良好的先天环境，因此今年七成毕业生选择就业，比例略有下降；而选择创业的大学生比例明显上升，比去年翻番。 不过在分析选择创业原因时，只有19.3%的人是为了赚钱，大部分都是为了实现自己的理想和满足兴趣爱好，这些都凸显了新一代毕业生强烈的自我意识。 2、求职难度有所缓解 今年数据发现，相较去年，应届毕业生投递简历数量有所减少，但获得面试和offer数量在上升，平均投递24.9份简历可以获得2个工作机会。这在一定程度上表 明，在经济发展平稳，劳动力市场职位供给充分的情况下，2015年应届生求职难度有所缓解。 3、实习经验成新的“敲门砖” 2015年应届毕业生获得offer的原因，主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到30.6%。可见，实习经历对于应届生获得offer有着非常重要的促进作用。其次，求职目标明确也是获得offer的重要原因之一。大学生需要对自己的求职目标有明确规划，这样才会更加有针对性地找工作。 4、互联网行业成吸纳大户 今年毕业生就业前三大行业：互联网、金融、房地产。其中，互联网行业是应届毕业生期望值最高的，同时实际就业率仍然远高于期望就业率，说明由于近年来的迅速发展，互联网行业体量迅速膨胀，对人才的需求陡增，职位数量急剧增加，招聘量大，难怪成为吸纳大户。 镜头 寻找二三线城市工作 针对应届毕业生求职问题，记者采访了天津理工大学大四学生陈贵山，他是2011级材料物理专业的。“我们专业今年找工作并不容易，特别是去过很多双选会之后发现，很多企业并不太青睐这个专业的学生，我一共投了20多份简历，接到了三个面试通知，最后接到了河北长城汽车公司的录用信息，上班地点也在河北。”当被问到对工 作城市和工作岗位的要求时，他说:“河北的公司也是我和周围几个同学商量之后投的，大家现在都比较看好二线城市，因为一线城市都快饱和了，虽然机会多，但竞争压力太大，就像很多公司也迁到了二三线城市一样，所以把砝码压在了未来发展上。关于岗位，专业对口是最好的，如果不能对口，还是更喜欢互联网、信息化的岗位。” 别一味追求专业对口 在几轮应届毕业生双选会上，记者听到学生之间讨论最多的是关于专业对口问题，不少学生都觉得要学以致用，可是专业对口的就业范围就很窄。对此，天津师范大学津沽学院老师张玉凤表示，她认为学生们应该把眼界放宽，不要局限于传统的就业模式。 “譬如我教的新闻专业，这个专业很多人都觉得就业压力大，社会需求降低，但是我却觉得这个专业的就业面相当广，它所锻炼的文字组织能力、语言沟通能力、处理突发事件的能力、文学知识面等都很全面，所以如果不一味追求专业对口，就业机会还是很多的。” 调查 企业即招即用选人才 大学生在家待业，企业求贤若渴，本是相互需要的供需两方，却“互不搭理”。上周六，在招聘会现场的天津财经大学大四毕业生娄一凡说：“我觉得很多公司给的薪 水太低了，我同宿舍的同学，在学校表现突出，成绩也很好，可是面试却屡屡碰壁，就是因为要求的薪水对于企业来说太高了。” 针对这个问题，天津锐仕方达HR杨 柳指出三方面原因，“薪资只是一种表现形式。首先，我们公司其实很想给毕业生机会，但是觉得他们的心态没有转变，很多刚刚走入社会的学生端着个‘好学生’的架子，并不太了解企业对于人才方面的需求，也就是心理期望过高；其次是他们有的人对自己太没有自信，觉得自己学的东西不一定能用上，总是在往后缩；最后是有一部分学生只希望找专业对口的工作，但事实上刚毕业找到专业对口工作的 太少了。” 天津智联招聘市场部经理安品涛表示，这个问题很多企业都有反应，其实主要是三方面原因，一是高校教育还是更加注重理论知识的传授，而企业需要有实操经验的学生；二是企业一方面需要有经验的人才，一方面又不愿意花费人力、财力、物力来培养人才，特别是一些民营的中小型企业；第三就是大学生本身没有好好学习，只端书本，没有重视实践。 变化 互联网变就业新大户 虽然传统岗位有限，学生屡屡碰壁，但是互联网的发展却带动了一批新兴产业的发展，为劳动力提供了很多新兴岗位。譬如，很多在校大学生开始做微商、开网店、海外代购等，都需要人才的慢慢加入。此外，还有很多大学生毕业后选择去新媒体工作，例如新兴网站、自媒体、微信平台文案等。四川大学2015届毕业生张静现在就在本市一家自媒体网站上班，主要是市场推广，她表示，没毕业的时候就想着毕业后去 新兴的互联网公司，因为感觉相较传统企业，选择会多一点，未来发展方向的可变性会更强，能够更好地激发自己的创造力。更何况现在“互联网+”时代到来之后，这一领域未来的发展潜力是不可预估的。 张玉凤老师也认为，互联网绝对是今年就业求职的大势所趋，是学生们就业的“新贵人”，毕竟这是一个看得见的朝阳产业。传统产业有了生存的压力，对于新兴产业来说，生命力才会更加旺盛。 微求职受毕业生欢迎 除了传统招聘会、校园双选会、宣讲会等求职形式外，今年，“微求职”也获得了很多90后毕业生的欢迎。 所谓“微求职”，就是通过微博、微信、QQ等社交平台，让学生能更快地了解求职信息，企业也能快速的得到回信，特别是通 过微信平台精心设计过的招聘微信息，总是能在被多次转发后获得更高的关注度，从而吸引人才。据了解，利用“微求职”的企业主要是一些IT行业或者一些信息化产业公司，而像大型重工业产业公司、制造业公司等还是会采取传统的模式，譬如校招。 面试小贴士 如何留下完美初印象 当学生获得面试机会，并且能与企业HR面对面交流时，自我介绍总是不可避免的，那么如何才能通过一个简单而又有力的完美介绍，留下最重要的“初印象”呢？ 四个“应该”： 1、应合理分配时间。假设为5分钟介绍，那么用1分钟介绍自然情况（姓名、教育经历），3分钟介绍工作经历，其他最后介绍。 2、应内容主次分明。重点个人业绩最突出的地方和最能给企业带来什么。 3、应表述最佳特长。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，有其他需点到即止。 4、应有未来计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答 会让面试官对你寄予希望。 四个“不该”：
1、不该语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。 | ||||
