任何一次求职，都是由两个决定构成的。面试官决定求职者的归属，是否能够得到机会。求职者的表现，来决定面试官的选择。

求职之忌，别给面试官加负担

1：姜乐军《非你莫属》昨天2号选手，特长优点明确，有想法，能执行，创业经历丰富，有过从业经验，尤其是在微信的推广和运营上，有独到之处，面试现场能让BOSS团集体扫描二维码，做到这点实在不易。

在第二轮灭灯前，我虽帮他说了话，认为，他在求职前注册有公司，又在其它公司有股份，但并不能作为BOSS团或企业不 选择他的理由。

这是我对他坦率的嘉奖，因为，他没有隐瞒掉这些可能对自己不利的情况。

2：只是，为他讲话，不代表对这种做法赞成。我认为，姜乐军面试中的这一表现，值得商榷。

任何面试，简单概括，就是求职者以自身特长，验证自己能够为企业带来效益，打动面试官的过程。

想要打动面试官，就要尽可能的打消他内心对你的压力和顾忌。像自己虽来求职，但得到工作后，还要有其它事分散掉精力的状况，其实是不被面试官所喜的。他们更期待，一个人，能够把所有的精力和能力，都在自己的企业中发挥出来。

3：当一个人，决定站在求职的舞台上。就意味着你必须要做出割舍，不能模棱两可，更不要想两全其美。你对待工作的态度，其实决定了企业怎么对你的态度。你对企业不能全心全力，企业就对你不会全心全意。这是现实，也是公平。

创业之路走的顺畅，那就坚持去创业。真想到职场丰富下自我，就踏踏实实的去求职，尽力的去得到工作，把工作做好。

姜乐军，其实欠了选择他的企业一个保证，那就是至少在我还在公司的时候，绝对不会分散精力，去兼顾自己公司的业务。但，想了想，他即使做出了保证，大多数企业也不会信。这是一个两难的困局。

4：虽然最后，他求职成功。我却觉得，这是个例，而不能成为范例。因为企业老板不同，要求不同。

遇到开明的老板，能想的透彻，我不求你全心全力，你拿出一半精力，能比大多数人做的好，我就愿意用你。

但在现实之中，大多数企业并不会轻易选择这样一名求职者，成为企业的员工的。他们过不了花钱，可能雇佣一个不能为企业奉献全部精力的人。

所以，年轻的求职者们，在求职过程中，最好不要犯这样的错误。为面试官来增加心理负担，这会让你的得分被拉低，甚至反转剧情，让本来想要选择你得人，最后却宁愿放弃掉你，再去选一个虽能力稍差，但能全心为他们工作的人。

求职，别妄想侥幸。面试，别抱着碰运气的心理。对求职者而言，你不能仅仅满足于得到一份工作，而要更多的去考虑，得到这份工作，将为你带来什么，企业会不会能协助你去更快的成长。

给面试官增加了内心的压力，就给企业留下了一丝阴影。必然会给你的职场前途上，增加一些坎坷。一份因没有企业眷顾，未必能得到快速提升的工作，得到，未必就是赢了。反而可能是输了!