为什么找不到好工作？

　　近两年随着90后们毕业大军进入职场，HR们越来越感觉到这些新人们的跳槽频率简直太不可思议，快得没到半年，就会离职，甚至还没有入职就拒收Offer的比率，也比85后们高很多！

　　人才难招的痛楚，并不比毕业生找不到好工作的难过程度低。

　　换一个角度考虑，这其实说明了，现在的就业机会越来越多，才导致了跳槽的可能性和频率在增加，有谁不想找到一个“更好的工作”呢？

　　找不到好工作，可能是我们还无法明确，自己心中的那一份“好”工作，到底好在哪里？

　　然而，什么才是更好的工作呢？

　　1、这份工作，必须有未来！

　　而且，这个未来不仅仅是公司的发展未来，而是更多的自己在这个岗位，感觉是“有未来”、“有希望”的，或者是借助这个平台，能达到自己理想中的“未来”。这种未来感，甚至比薪酬待遇更加重要。

　　我们在投递简历时，是否已经将这份简历和自己想象中的那个未来挂钩了呢？这个未来的场景越清晰，你的简历质量会越有针对性，这就是“职业规划”的形象体现。那么，再看一下这家公司能提供给你的岗位机会，它们真的能在某些方面，帮助你实现自己的梦想吗？

　　不要对老板有过高期待、不要对你应聘的企业抱有幻想，切切实实地先去了解一下他们的实际情况。这样可以有效地避免，在日后带着满腔热情地入职，不久之后却有灰头土脸地离职。即便你下一个跳槽的去向是令你兴奋的，但这上一份工作，或多或少，是带有某些遗憾的。

　　如何找到一份“好未来”的工作，答案在于这个可能实现未来的职位，到底和你真正最想要的那个未来，有什么密切的关系！如果，你无法肯定，说明它或许还不是一份“更好的工作”。

　　2、薪水，令我满意！

　　满意不是用高或低来衡量，而是你认为自己值这份钱，如果感觉不值得，那么一是要求加薪；二是找更高薪酬的企业和岗位。如果雇员如同商品，工资如同价格的话，那么价格总是围绕着价值上下波动的，有时候会溢价、有时候折价。在折价的时候，你肯定会觉得不满意、不合理，自己怎么能拿那么点薪水呢？这个时候，说明它或许还不是一份“更好的工作”。

　　3、伙计，这是个好团队！

　　“好团队”要比“好岗位”更难遇见。一个企业中还有称得上“好”的团队，那么，它还有希望；如果连一个优秀的团队都挑不出来，那么，这是步入要死的节奏了，不要等树倒猢狲散的时候才去跳槽，提前就准备吧！但一个“更好的工作”机会，一定是能给你加入一个优秀团队的机会，那里的人能够支持你进步，你的加入也能够提升团队的价值；否则，还是不要去选择它。“做什么不重要，和谁一起做，才更重要！”

　　我们有共同的价值观、明确的目标、成员间良好地沟通并很快达成共识，互相支持，并且都能获得归属感。团队领导能做到有效的授权。无论团队规模是大还是小，团队领导者的性格如何，甚至是可能从零开始，只要同时满足以上条件，它可能就是一个好团队。

　　4、我在这里，很成功！

　　无论是第几份工作，离开的时候尽量是“功成名就”，而不是“灰溜溜”，这就是让自己的每一步，都有一个“成功性”的结点，善始善终，才有刷存在感的可能。如果这个岗位，有你没你，一个样，那只能说，这段时间里，你等于没存在过。这也恰恰是挫败感存在的原因，因为难道一点“成功”的经历，都没有吗？一份“更好的工作”会让你的成就感爆棚。

　　5、安全感。

　　一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感，保证你能够投入到工作中，而且时刻让你了解公司在往哪里去，公司目标是否和自己的目标一致，你在这里能获得什么。当然，还有另外一种情况，当企业遇到危机时，你是否愿意和公司同舟共济。