中国南方人才市场发布2015年上半年人才市场分析。报告显示，私营企业占所有招聘企业总数的90 .91%。而工商管理类专业在企业所需专业中仍属于最热门。此外，随着求职习惯和揽才方式的变化，求职者和企业更愿意使用以微信为代表的微招聘方式。其中，进场求职的人数与去年同期相比，竟大降95%。

    现场招聘与网络招聘供需双降

    作为广州人才供求的“晴雨表”，南方人才市场现场招聘数据显示，与去年同期相比招聘会召开的场次、进场招聘的企业数、入场人数、提供的职位数都有所减少。同时，企业招聘的职位数减少幅度较大。今年1至6月，南方人才市场共举办现场招聘会85场，与去年同期相比减少48%；进场招聘企业2.1万家次，较上年同期下降16%；企业招聘职位数40万个，同比下降11%；求职人数共22万人次，同比下降95%。2015年上半年的求人倍率为1.82，也就是说，每位求职者有1 .82个岗位虚位以待。相比去年同期，南方人才网的上网招聘的企业数、发布职位数较上年同期均有明显下降。通过南方人才网(w w w .job168.com )新增及更新的企业共12849家次，新增及更新的需求职位数85万个，均较上年同期有明显下降。南方人才市场相关负责人分析，网络招聘传统形式受到了移动招聘平台、社交平台等新求职载体的挑战。同时，用户求职习惯和揽才方式也在悄然发生变化，以微信为代表的微招聘的兴起，使得招聘求职方式和渠道变得更为多元化。

    金融初级人才供大于求

    从需求的专业情况来看，工商管理类专业在企业所需专业中成为最热门专业类别，占总需求的18.76%。工商管理类专业中需求量最大的是市场营销专业。从行业招聘需求看，营销类岗位居主力，相比去年同期，电子信息类需求仍有较大增长。与此相关的互联网行业技术人才广受追捧，应用软件企业将扩大招聘规模。互联网行业争相抢夺技术类人才，其中电商平台和网络企业都希望第一时间抢占移动端入口，所以移动端开发工程师也将是热门的技术岗位之一，对后端开发的要求也使得后台开发工程师相关职位炙手可热。需要注意的是，金融行业市场需求差异明显，高端人才备受青睐，中低端人才竞争激烈。国有股份制商业银行开始抢占互联网金融领域，合资基金公司的发展逐步成熟，银行业和基金业对高端人才的需求增长较快。同时，保险业一直是吸纳人才的佼佼者，其中，以营销高手、各类专业人才和投资经理为保险行业最缺乏的三类人才。就整个金融行业看，初级人才供大于求，用人单位为了节约人力和培养成本，提高了从业人员的进入门槛。报告指出，大部分企业在2015年均有人才招聘计划，其中比较明显的是民营企业招聘规模继续扩大，相当比例的民营企业愿意扩大招聘规模，招聘规模虽均在10至50人之间，但招人愿望比较迫切；同时，外资企业招聘技术人员比重较高，技术类职位占一半以上，但用人比较谨慎。