| 案例一：只上大的网站 小欧这次通过某网站找到了适合自己的工作，他对此的经验就是一定要找到可靠的，稳妥的网站才能投靠。 小欧经常发现一些知名公司招聘的好职位出现在各种网站上，往往是一些专业大的网站出现之后，继续出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有。甚至有一次他发现一个网站登载了一年某公司的招聘广告，最后当他致电询问的时候，才知道早就招满职位了。 同样，他还发现一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让他无法信赖。 所以，他在经过慎重的考虑之后，选择了某大型专业人才交流的网站进行投递简历，有的放矢，当然收效也很好，不久久得到了面试通知，找到了满意的工作。 案例二：做个网页卖自己 Oven是个发烧极的网迷，在技术上也非常精通，从技术角度看，他也知道，那些好的公司一旦招聘，信箱会被填得满满的，求职信能否发进去都是问题。 因此，他决定自己采取守株待兔的方法，做个网页挂在专业技术网站下，等待有心人来发现。 在自己的主页上，他不仅罗列了自己的研究成果，还免费公布了一些个人设计的小程序供同好参考，当然，也不忘把自己给吹捧一下。由于网页精致，内容详尽，吸引了很多爱好者的登陆，他也找到了很多志同道合的网友，共同研究他们感兴趣的问题。 突然有一天，一个一直很谈得来的网友问他时候愿意换份工作时，他才知道，那个和他志趣相投的好朋友竟然是一家网络公司的技术主管。正好公司走了一个业务骨干，在犯愁找不到人才的时候，想起了那个拥有自己网页的Oven。 经过当然的面试过程之后，希望换个环境的Oven如愿以偿地找到了自己喜欢的工作，他的经验是，做个自己喜欢的网页，等待伯乐。虽然时间长了些，但是能找到你的一定是非常欣赏你，接受你的好伯乐。 案例三：不轻信用人单位 大学毕业生小东今年的求职有些惊险，在损失了一些钱之后还算如愿找到工作。但是，他提醒愿意通过网络求职的同学，找工作一定不能随便泄露自己的底细。 在某网站上得到一份面试机会的小东，在面试单位要求交100元材料费的时候毫不犹豫地掏了钱包，因为他太想留在上海了。 可是，100元之后却没有音讯了，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空了。100元对小东来说不是个大数目，却还是很心疼。他找到了当时求职的那家网站，却被告之该网站只负责登载招聘广告，不负责确认广告的真伪。甚至工作人员还问小东，“你的学历我们不是也无法确认吗？” 网络是未必真实的，但是小东那个时候才发现，原来虚幻是离自己多么近。当然，最后他的工作还是在网上找到的，然而他在第二次求职的时候就小心多了。不仅反复看清楚公司的营业执照，还牢记了不掏钱的原则。 分析 如今不论是人才想找一个适合自己发展的好企业，还是企业要找一个能为自己创造效益的人才都很不容易。于是有越来越多的人到网上求职和招聘。上网求职者并非都是专业技术人员，事实上，求职者的身份五花八门，包括管理、销售、行销、金融和会计等各类专业人才。尽管上网求职的人数越来越多，但仍有为数不少的人在网上求职的过程中犯着不同程度的错误： 1、漫不经心地四处张贴简历 2、把简历贴在附件里，这样虽然简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面 3、邀请老板光顾并非十全十美的私人站点 4、冗长的电子邮件的应征信 5、激怒网友 6、在网上迷路。在求职前应确定具体目标，比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等，然后据此排列符合条件的公司 7、把所有的蛋放进网络一个篮子里 8、同时在一家公司应征数个职位。要小心，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作 9、随意在简历上列出证明人 10、大量邮寄简历 网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。 |
