公司原因 1.单位要求过高。有些职位根本就没人能达到要求，没有前期的对应岗位，除非是换过岗的人，不然没人达得到要求。还有一种情况就是有人能达到这种要求，但是公司给出的待遇实在是过低。 2.工作内容与事实不符，与员工能力不符。这也分两种情况，一种是职位本身的问题。比如说一份工作，说明了是朝九晚五双休，实际上加班无止境还没有补偿机制；说明了是做行政，结果进去发现销售也甩给你了；说明是管理一个部门，进去发现这个部门其实就一到两个人，自己又当爹又当妈的。还有一种就是随便给员工调换岗位，技术出身扔去销售部门，等等此类。 3.人力部门和用人部门要求不符。不得不吐槽一下，很多不是做文案出身的人，简历一般都做得比较粗糙。人事筛选简历，很多符合条件的人其实都被关键词筛掉了。很多大公司的HR都有个所谓5s的原则，就是浏览一份简历只看5s，找关键词条。这样下来就有一个问题，你自己写得辛苦的简历可能根本就没人看。如果你幸运通过了筛选，接下来才会有可能获得面试。HR和用人部门看重的点不同，人事更重经验，部门更看你是否能胜任，有时候会出现严重偏差。大公司可能好点，小公司的HR们，真是很难吐槽。 4.虚假招聘信息。有的岗位可能根本不招人，有的招满了没有及时更新，还有的只是公司为了宣传挂一下职位上去。这种大家都见得多了，不多说。 |
