移动时代到来，求职招聘服务也不例外。日前，智通人才连锁集团就举办了一场以“智变”为主题的“互联网+招聘高峰论坛”，近1000名企业HR到会。

在会上，一款新的企业智能化招聘管理系统“智聘”正式上线，它以微信服务号为平台，把H R们从枯坐在电脑前解放出来，随时随地都能快速高效地处理工作。

招聘从3分钟减少到不足30秒

“我们为什么不做A PP，就是因为我们想做对用户是低打扰度的产品，省去了用户安装A PP的麻烦，省去不同版本之间不兼容的难题，有时功能更新还得重新下载……”智通人才连锁集团的首席技术官王伟介绍该公司推出的新产品，“用微信服务号这个平台，用户一键关注就可以了，我们能做到把原有的智通人才网上的海量职位信息，和这个服务号无缝连接。”

据了解，该系统节省了企业利用网站招聘平台所损耗的时间，减少了繁琐程序。王伟介绍：“传统的企业管理中心，招聘负责人通过网站招聘前完成注册、登录、查阅等程序至少要在3分钟以上，现在借用智聘系统仅需要用户填写个人邮箱、账号、密码以及企业所在地，即可完成企业会员注册，前期准备时间无需30秒”。

移动微招聘随时进行

据介绍，该系统能精准化地实现企业发布职位和人才求职的供需匹配、招聘服务的数据化管控和统计功能体现、企业招聘效果的量化分析、建立候选人匹配度模型以及用户随时使用移动微招聘等便利功能。除了提高招聘效率，还可以为企业客户带来更优化的用户体验。

大咖论道

移动互联网时代，招人要会玩口碑营销

在当天论坛现场，还邀请到了资深互联网招聘产品专家余用彤、易极淘科技C EO冉涛、合益集团华南区负责人罗嗣辉等行业内“大咖”坐而论道，吸引了来自珠三角将近1000位的H R到会听讲。

众多企业在为自己的品牌影响力不足，如何吸引更多人才青睐而烦恼。对此，易极淘科技冉涛提出：“企业借用移动互联网培养粉丝，让粉丝成为强有力的生产力，为企业口碑推波助澜，提高影响力。同时，传统企业需要学会用社会化思维，建立关系链充分借用资源，利用社会化媒体做口碑营销，从而做好招聘工作。”

同时，另一批能玩、懂得在招聘中实现自我营销的企业，已经在思考另一个层面的问题：“我究竟如何做，才能高效地在这1000位应聘者中优中选优？”对此，智通方面的负责人举了一个例子，“魅族日前发布了招聘‘程序员鼓励师’，随后不少企业纷纷效仿，包括阿里。众多粉丝的传播时，不仅为企业招聘到了所需人才，换一种角度则免费为企业做了营销广告。”

该负责人表示，“在移动互联网时代，每个自然人都是一个自媒体，当你的员工认可企业并乐于对企业进行传播，那么粉丝的力量可能会为你带来成千上万的员工。”