不用拿着纸质简历奔走，只要用手机拍段1到2分钟的求职视频挂到网上，就可能有企业找上门来，这是沪上近来刚刚兴起的视频招聘。日前，这种方式被引入求职比赛，由上海市学生联合会、预才网联合主办的首届上海大学生视频简历大赛鸣锣开赛。然而却在大学生中引起不小争议：一段视频再短也要1分钟，号称“秒读”甚至用专业软件筛选简历的企业HR们会有耐心看完吗？

　　“视频简历做得好，比如把机械的自我推销做成一部唯美的微电影，或者搞成自己的‘达人秀’，的确可以给HR留下十分深刻的印象。”某外资制药企业人事部经理很认同这种新鲜的求职方式，但她坦言这种求职方式也有局限性，比如自己公司每年校招收到的纸质简历不下5000份，如果每个人都做了视频简历，以一个简历时长1分钟计算，HR 一口气看完也要花上三天半。不仅耗时，而且相比电子化的纸质简历，视频里的一些基本信息根本无法筛选。而采用专业软件，通过设置一些关键指标，只要几秒钟就能从5000个电子简历里选出符合具体要求的简历，缩小面试对象的范围。

　　因此，在不少业内人士看来，视频简历还远没有到能取代纸质简历的地步。一些人力资源公司推出视频简历，其实是对纸质简历的补充，或者是初次面试的替代品。