| 以视频简历代替传统纸质简历投递至用人单位的求职方式在中国大学生中逐渐成为一种新的流行趋势。 “视频简历不仅可以帮助求职者以更加生动的形式展示自己的风采与核心竞争力，也可以帮助面试者从面貌、性格以及能力等多角度的去考核应聘者”，专业人力资源服务机构中智集团旗下招聘平台预才网CEO朱诗勃9日在上海称，相比于传统纸质简历的部分局限性，视频简历在展示应聘者面貌、性格、创意能力以及他人的评价等方面，更具直观性与说服力。 数据显示，截止2015年6月，中国高等院校毕业生人数将达749万，90后大学生群体在求职时如何全方位展示自己的优势与才能成为关键。 当下90后大学生的特性是爱秀，爱互动，喜欢简单快捷，传统纸质简历已无法满足他们的求职需求。 与此同时，诸多企业HR都曾发出过“每天上百封纸质简历，大都是粘贴、复制，懒得看了”、“看来看去都是那几项，头都晕了”等感慨。 朱诗勃说，多维化的视频简历在短短几分钟内不仅可以立体地展示应聘者，企业HR也可以了解到应聘者的性格与行为方式，进一步判断他是否符合企业理念，能否融入工作环境，自然颇受求职者和招聘方双方欢迎。 她并透露，由预才网和上海市学生联合会联合主办，全球多家500强企业协办的首届上海大学生视频简历大赛业已开赛，正处于视频简历征集阶段。 主办方针对此次视频简历大赛特别定制了上海各大高校校园推广计划。届时，预才网将组织专属的线下活动，在包括复旦大学、上海财经大学、华东师范大学等近百所名校内举办校园路演。 本次视频简历大赛面向上海各大高校的大学生，旨在为大学生提供与企业良好的沟通平台，改善招聘环境，促进大学生高效就业。 |
