| 有个HR说了下他们筛选简历的一些硬标： “1、工作及实习经历，完全不匹配的不要。稍微有点匹配的，我稍后会打电话过去问一些基本的问题，比如这个项目持续了多久，有没有遇到什么问题，你怎么解决的的。漏洞百出的不要。（不做HR真的不知道有人会在简历上撒下弥天大谎，请千万别干这种事儿） 2、大学（很遗憾，有些manager就是要重点大学的，基本以211为线，虽然JD上不说），不符合的不要。我觉得这个不合适，有时候会放一些很优秀但并非重点大学毕业的进来。 3、因为是IT行业，都是技术类岗位，所以自学的，没有经过系统训练的不要。除非你能提供成功的作品 4、预期薪资与公司薪资范围差距太大的不要（比如，公司能给的是10k，结果你预期15k。我们知道这个是可商量的，但是因为简历太多了，整个面试过程都是有成本的，时间成本和人力成本，通常和你商量工资一般是面试的最后环节了，如果你资历一般还开口要这么大的价，我们会觉得沉没成本太高，没必要。对不起，直接close掉。） 当然，当简历量不足，或者匹配度非常高的情况下，我们还是会打个电话过去再问一问确认下的。 5、现在薪资已经比公司薪资范围高的不要（这个肯定是没戏的）” 我们可以看到，其中有2条是关于薪资的，看来如果竞争者众多，薪资是不是合适成了很重要的问题。 |
