在刚刚结束的2015大连夏季达沃斯年会上，“互联网+”无疑是最热门的话题之一。“很多行业看似互联网的禁地，其实不然，最初介入时可能很艰难，但解放出来的却是一个庞大市场，就像当初‘滴滴’进入出租车行业时一样。”滴滴出行创始人程维如是说。

　　而对于一个早就“接入互联网”并且已经有好几家上市公司的行业，还会有机会吗?“和传统行业的互联网改造一样，在看似不可能的地方，反而空间无限。比如招聘行业，现正处于“再革新”的阶段!机会就在于找准行业痛点。”面视网创始人常宇给出他的回答。

　　事实上，移动互联、分享经济思维正在颠覆招聘行业及传统的招聘网站，一大批新模式的招聘平台备受资本热捧，招聘行业正面临一次行业“再革新”。面视网正是其中的代表，其致力于打造一个全新的人力资本电商平台。

　　传统招聘行业的痛点

　　外表光鲜的HR、行踪神秘的猎头……在畅销小说和热播电视剧中，这个群体似乎走在时尚和时代的前沿，然而，真实的情况则是，他们所在的领域却是一个传统得不能再传统的行业。

　　“无论是Monster，还是51job等传统招聘网站，其模式仍与20年前没有本质变化，即报纸招聘板块的线上版。从基因来讲，它们根本不是互联网公司，最多只是一个披着互联网外衣的传统媒体，或是‘网站+人工’的半成品。”业内人士表示，随着求职者的盲目海投，海量简历一定程度上已成为“雇主之痛”，也成为阻断人才和雇主最匹配对接的茫茫海洋。到哪里去找最合适的人?如何把自己“卖”给最理想的雇主?在人力资本供需两端发出共同嗟叹时，传统的人力资源公司和招聘网站很难给出令人满意的解决方案。

　　面视网通过招聘流程的重新优化，让招聘更高效。首先面视网通过一套智能匹配算法，对平台里的海量人才数据库进行了精细分类，为每一个人才设置了上百个的身份标签。雇主有招人需求时，可以通过一键搜索，筛选出高匹配度的人才;接下来，雇主可以通过让求职者视频答题进一步了解候选人，筛除掉一些不合适者;经过前两轮筛选，剩下的求职者已经很接近雇主的要求了，最后安排他们进入面试环节，这样就大大节省求职者和雇主的时间，提高了求职招聘的效率。值得一提的是，不像传统招聘网站采用简历检索模式，面视网采用“无限制条件”搜索技术，不用在网站所设定的框架内检索候选人，而是通过关键词搜索，可以实现自主性、个性化的搜索需求。

　　求职者能赚钱，企业更省钱

　　作为后来者，如何吸引大量的个人求职者在面视网上留下高质量简历呢?面视网的打法“吓了行业一大跳”。

　　面视网创新了一种模式，就是求职者的简历能够替自己赚钱——只要企业用户下载了求职者简历，就要支付给他们一笔费用。虽然每笔费用未必是“大钱”，但在巨大浏览量和点击量基础上，有的求职者每个月可能会额外获得上千元，甚至更多的收入。不仅如此，企业如果邀请求职者视频答题以及意向沟通等，每次也都要支付费用，而无论最终结果如何，求职者都有一笔“意外的分红”。显然，这种模式让面视网与个人求职者之间有了非同凡响的粘度，现实“战绩”也印证了这种模式的强大吸力：面视网正式上线仅一个月，其个人注册用户已达50多万人，企业用户达几千家。

　　帮求职者赚钱的同时，面视网还能替企业省钱。与传统招聘网站相比，企业在面视网上招人的成本要低很多。

　　比如企业想招一个程序员，在传统招聘网站你必须先购买一个套餐(至少1000元以上哦)才行。面视网的做法是，你先上网搜索，全面了解人才信息，看好了再付款，你可能只需要8元钱，就能招到一个程序员。能大大节省了企业的时间成本和经济成本。

　　不仅仅是招聘网站

　　除了模式之外，面视网在更多方面与传统招聘网站有所不同。很多传统招聘网站只针对求职者，他们一旦找到工作，便与招聘网站‘分手’，留在网站上的简历也逐渐成为‘僵尸简历’——要么不更新，要么至此便不再关注;而面视网的定位则是‘终身职业伴侣’，也就是说，即使对于那部分不找工作的人，在面视网平台上也能实现其价值需求，比如，评估并提升自己的职业价值、获得更多人脉和资源等等。

　　作为一个激荡着创新智慧和锐气的先行者，面视网不仅仅是一个求职平台，更是个人职业发展的平台，其定位具有更广泛的群体。