| 现在，Twitter也加入到公开公司员工多样性报告的行列当中。最终以白人和男性员工居多的结果到并没有让人感到有多少意外。报告显示，Twitter内部有70%的员工都是男性；59%的都是白人，剩下的则大部分都是亚洲人。 Twitter表示：“像我们的同行一样，仍有大量的工作等着我们去做。”不论是员工性别结构还是种族结构，Twitter跟谷歌、雅虎、Facebook这几家公司基本一致。再一次强调，Twitter内部的黑人及拉美裔员工只占了总员工人数的很小一部分，分别只有2%和3%。在管理层中，白人员工的比例更加吃重–足足有72%。此外，性别差距在管理层中也显得更加明显–女性的比例为21%。如果再移步到技术相关的岗位，那么女性白人员工仅有10%。现在，硅谷各大科技公司正在努力改变这种员工结构不平衡的局面。Twitter指出，员工的多样性将能让业务取得更高的成效。Twitter人力资源部主管Janet Van Huysse在博客中写道：“研究表明，越多样化的团队越能做出更好的决定，而一家在领导层拥有女性员工的公司则能获得更高的经济效益。”Van Huysse强调，Twitter正在竭尽全力提升公司员工结构的多样性，并且他们已经联合了多个组织来帮助他们实现这一目标。 |
