日趋庞大的老年就业大军

据了解，今年一季度，韩国50-59岁求职者在人数上首次超过30-39岁中壮年求职者。有统计称，一季度50-59岁求职者为568.4万人，同比增长6.0%（32.3万人）。这也造成韩国50岁以上的求职者在人数上首次超过二三十岁的年轻求职者，将人力资源市场带入高龄化阶段。

相反，韩国二三十岁的年轻求职者呈现不断减少的趋势。据统计，1965年至2011年，二三十岁的年轻求职者比例从50.33%降至38.93%，今年二季度更是下降至36.19%。

为了协助韩国银发族应付晚年生活，韩国政府在2006年成立了一个独立机构，专门协助年长者寻找工作。此外，韩国地方政府也提供了不少由政府资助的“银发族工作”，如加油站员工、民调人员，或是接送夜归孩童回家等工作。

韩国政府还为雇用年长者的私人机构提供津贴，鼓励他们到“银发族招聘展”进行招聘。近几年，这类“银发族招聘展”在韩国各地如雨后春笋般出现，吸引了数以万计的年长者前去觅职。

人口老龄化与就业难问题并存

韩国人口构造正朝老龄化急速变转。去年60岁以上的老年人比例达到20.37%，首次越过20%。今年二季度，60岁以上的人口比例仍就最高。

此外，青年层的就业难问题也一直困扰着韩国社会。今年二季度20-29岁的失业率为9.5%，比去年（7.7%）增加1.8%。

现代经济研究院方面表示：“很多刚毕业的大学生在就业时以临时工的身份进入公司，这也为转正带来了困难。临时工与正式员工的双重人力资源构造影响着韩国青年层的就业率。”