务必遵守时间

   遵守时间有两层含义：首先就是无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟达到面试地点。其次是尽可能控制面试时间的长短，不要因为急于表现自己，而占据过多的时间。

面试前，一定要做足功课

   面试前，一定要做足功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。

   去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站（如果有），读“关于我们”（About us）一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你的朋友，是否认识曾经咱那儿工作过的，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝下午茶，或去星巴克，在面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。

面试不过就是一场对话，对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键

   对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都要搞清楚“为什么是你？”这个问题，包括：“我们喜欢你吗？我们想让你在这儿工作吗？你有我们需要的技能、知识或经验吗？你的职业道德如何？能和其他员工和谐相处吗？”

 面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架

   面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架，它是衡量面试的方式之一。如果时间框架经历以下阶段——但很慢，说明对你有利。

   那么，你明白了吧？面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。反过来说，如果面试官的问题就紧盯着过去，看来起就不妙了。啊，干脆地说，你根本不可能胜出了！

面试中，遵循“50-50原则”

   研究表明，一般来说，被录取的是那些用50%的时间说，用50%的时间听的人。

   也就是说，面试中一半时间他们让面试官说，另一半时间自己说。不遵循这个原则的人，根据研究，就不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你讲自己太多，对方会认为你忽略了组织的需要；如果讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。

问到问题时，遵循“20秒到2分钟”原则

   研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下最好印象，一次尽量不要超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。

细节决定成败

   你需要反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察，某些小细节，就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。

   你的形象和个人习惯

   紧张表现

   缺乏自信

   对待他人的态度

   你的价值观

即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们

   雇主有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：要是录用了这家伙，还不知道以后会怎么说我们呢。

   说点前任雇主的好话，如果你确定面试官知道你和前任相处不佳，也尽量轻描淡写，比如这样说，“通常和谁我都能和睦相处，但与前任老板的关系却不理想。不也不知道为什么，以前从没这样，希望以后不再发生。