岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，实施人力资源计划；
2、熟悉企业现代化人力资源管理，对各个职能模块有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、管理人事档案；办理员工入离职手续，员工劳动合同的签订；以及新员工的入职培训等；
3、认真执行公司的规章制度；上通下达，做好中间枢纽工作；同各级员工之间保持良好的同事关系，不断深挖细找，不懈的改进和完善公司的各项制度，创造良好的工作氛围，打造优秀的企业文化。
4、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
7、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
8、制定招聘预算并控制执行；
9、分析、评估招聘效果；
10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
11、负责执行人事各个流程上报及审批工作、配合其余部门人事相关工作；
12、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作带教、激励等工作；
13、执行领导安排的其他工作
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理经验，2年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，组织协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、电脑操作熟练，可熟练应用办公的相关软件；
7、可以接受工作地点及工作中心的转移（即能接受外调）
