岗位职责：
1、起草和修改报告、文稿等。员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
2、及时准确的更新员工、客户通讯录，管理公司网络、邮箱等平台；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理，保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；
任职资格：
1、文秘、行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，
4、软文功底较强，熟悉文件及表格打制。
5、熟练运用OFFICE、Photoshop等相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的书面和口头表达能力，有团队协作精神；
7、形象好，气质佳，五官端正，年龄在20-30岁，男女皆可。
福利待遇：周末双休，绩效奖金，出差补贴，专业培训，五险一金
