| 最近一直在看简历、看简历很多时候都会有头大的赶脚，因为好的能让你眼前一亮的真没有多少。有些面试者还问我“为什么我的简历一去不回？”“为什么投的简历没有回复？”我只想说，因为我看不下去。。。。在我的一个HR微信里面，一个HRD还有趣的帮忙我们总结了一下，我觉得还是有值得学习的地方，就借来跟大家分享一下！ 你也就这样啦的简历。。。。。。 1.简历过于简单，很多信息没有完善 虽然说简历只是对过去工作或学习经历的一个简单总结，但是一些必要的信息还是一定要有的，举个极端的例子，如果你的名字是一串数字，性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目的邀请你来面试？ 2.简历中缺乏关键词 我们在搜索简历时，一般会用到：职位、学历、工作经验、所在城市、薪资范围等，而符合关键词的简历都会在推荐到HR面前（51里面的建立匹配度就是这样来的），设置较为合适的关键词，将提高应聘者被关注的几率。 3.工作经验或学历等信息过于简单 在工作经验方面，如果你应聘的岗位对时间工作经历要求比较高，那么最好现在我提高。如果你的经历全是空白的，最好先通过实习等工作自己积淀一些工作经验。 4.错误的基本信息 例如最简单的电话号码有误，这样你让我怎么找你。。。。 5.简历投递没有针对性 求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则。。。看你简历才有鬼！！ 6.你的应聘岗位太冷门了 冷门行业相对来说竞争不大，相对的招聘需求也不大，所以还是耐心的在找找吧~~ 下面来看看能吸引人的高薪简历（能让我给你30000）的简历是肿样的： 1.让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去的经验。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000”。。。。。 2.让简历外表醒目 建立的外表不一定要强调，但它应该醒目。如：斜体、大写、下划线、首字母突出、首行缩进等。。。。 3.尽量使你的简历简短，只用一张纸 老板可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否找见你，所以一张纸的效果最好。如果你有很长的职业经历，一张�**幌拢宰判闯鲎罱�5-7年的奖励或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 4.为你的简历定位 老板们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会让你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多分不同的简历，在每一份上突出重点。这将会使你的简历有机会脱颖而出。 5.写上简短小结 这其实是最重要的一个部分。小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但老板认为这是引人注意的。 6.强调成功经验 老板们想要你的证据证明你的实力。要证明你以前的成就以及你的前雇主得到什么益处，包括你为他节省了多少钱，多少时间等。说明你有创新。 7.力求精确 传输你的技巧、能力、经验要尽量有可能的准确，不夸大也不误导。确信你写的与你的实际能力以及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。 8.使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。 找工作就上永川生活网（www.yongchuan.cn） |
